为全面、正确、有效实施《中国人民共和国政府信息公开条例》，推进我院信息公开工作进度，扩大社会监督，提高教育管理工作透明度，按照《教育部关于公布<高等学校信息公开事项清单>的通知》等文件精神，人力资源部现将 2021-2022学年度信息公开工作自评结果报告如下：
一、概述
人力资源部按照《条例》以及上级各部门政府信息公开工作要求，从深化公开内容、建立和完善各项制度、规范人事管理方式等方面入手并取得了新的进展。政策法规方面，以我院校园网建设为契机，公开了涉及国家劳动法、教职工职称评审条件、教师资格认定、人力资源部办事服务流程等信息，极大地方便了广大教职工各项事情的办理。人力资源部尚未发生因政务信息公开或不公开引起的行政复议、提起申诉等情况，没有发生机关工作人员非法违纪现象。
二、主动公开情况
1、教师数量及结构和专业技术人员数量
学院师资力量进一步加强，截止到2022年9月，在教职工数量方面，我院共有教职工326人，其中专任教师224人，行政管理教职工74人，教辅人员26人，工勤人员2人。本学期外聘教师56人。在职称方面，专任教师中，具有正高职称14人，具有副高职称52人。在学历方面，专任教师中，获得博士学位30人，硕士学位139人。以上数据与2022年高等教育事业统计相一致，并在天津外国语大学滨海外事学院官网学院概况部分可以查询。
2、岗位设置管理与聘用办法
我院制订了天津外国语大学滨海外事学院岗位设置管理方案，将教职工分为三种系列：专业技术人员、管理人员、工勤人员，其中，专业技术人员分为专任教师和教辅人员。
3、网站信息公开
人力资源部通过人力资源部网页、学院官网公开涉及国家劳动法、教职工职称评审条件、教师资格认定、办事服务流程以及人员招聘等信息，其中2021-2022学年度，涉及人员招聘信息共4条，我院通过院内发文的形式公开院内岗位聘任、中层干部任免工作信息共6条、公开专业技术职称方案及聘任等信息共9条、公开考核方案及结果信息共4条。
三、存在问题及下一步工作思路
开展信息公开工作以来，人力资源部进一步规范了行政服务规范，提高了工作效率。虽然取得了一些成绩，但是还存在一些问题。一是信息公开的工作制度有待进一步完善，信息公开侧重点有待进一步明确，信息公开的及时性有待进一步加强。二是信息公开的手段和方法需要进一步丰富，要在主动上报政策信息、拓宽公开渠道、创新公开方法和丰富公开形式上探索新出路。
在以后的工作中，人力资源部将继续认真贯彻《条例》，认真学习并借鉴其他部门有关信息公开的先进做法和经验，全面推进信息公开工作。加强信息公开制度建设，完善信息公开目录，及时公开应公开的信息。
天津外国语大学滨海外事学院
人力资源部
2022年10月28日
