为切实帮助毕业生掌握简历制作、面试应答实用技巧，夯实求职实战能力，提升就业核心竞争力，10月20日下午14:30，我校在第三教学楼103教室举办“打磨求职名片，精研面试答辩”毕业生求职核心技能提升专题讲座。讲座邀请天津工业大学职业发展与就业指导教研室负责人宁甜甜教授主讲，活动重点面向大四应届毕业生，近百名学生到场聆听学习。
讲座开篇，宁甜甜阐释了简历的本质：简历是求职者的“产品说明+广告”，核心在于清晰展示个人专业能力与岗位价值，最终目标是争取面试机会。她指出，当前校招简历初筛的第一道关口已由HR人工审核转变为AI智能筛选，关键词匹配度、格式规范度、岗位相关度成为简历通关的三大核心指标，任一指标不达标，简历都将直接淘汰，错失后续面试机会。
在简历撰写指导环节，宁甜甜系统分享“一个中心、两个基本点、三种经历”写作方法：以清晰明确的求职意向为中心，夯实个人信息、教育背景两个基础模块，重点梳理工作实习、项目竞赛、社会实践三类核心经历，按需补充荣誉奖项、外语与专业技能、特长自评等内容。她强调，经历描述要多用行动动词、量化数据、突出成果；同时对简历排版、字号选择、文档格式等细节规范提出要求，并现场对比同一段市场促销经历的初稿与优化版本，让同学们直观感受表述优化带来的提升效果。
围绕面试备考，宁甜甜拆解了自我介绍的表达逻辑，结合招聘协调、向上管理、商业分析三类典型案例，讲解情景面试中“结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进”的金字塔原理。针对无领导小组讨论，她介绍测评原理与观察要点，引导学生在交流中平衡逻辑表达与团队协作；针对行为面试，她细致讲解STAR原则（情境S-目标T-行动A-结果R），为同学们搭建标准化答题框架。讲座最后，宁甜甜教授鼓励同学们用好面试反向提问环节，主动了解企业发展与岗位实情，做好个人与企业的双向适配评估。
本次专题讲座是我校持续做实做细就业指导服务的重要举措。下一步，学校将持续整合就业资源，引导毕业生把讲座所学转化为实战能力，在反复演练中补齐求职短板、积累应试经验，持续提升求职竞争力。
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