为帮助学生明确就业方向，精准提升职场核心竞争力，10月29日下午，学院举办就业能力筛选与职业规划专题培训讲座。本次讲座特邀资深职业规划导师夏小悠担任主讲。
趣味测试破冰：在互动中看清职场适配潜力
讲座开场，夏小悠以职业倾向与就业能力雷达测试游戏切入，瞬间拉近与学生的距离，引导学生填写个人就业能力自评表，从专业技能、沟通协作、问题解决、创新思维、抗压能力5个核心维度打分，并对照热门岗位能力需求模型找出差距。
精准拆解需求：从认知差距到行动落地的能力提升指南
在学生充分完成自我认知后，夏小悠结合测试结果，聚焦就业能力提升核心，拆解不同岗位的能力需求，并给出可落地的提升方案，让学生知道缺什么、知道怎么补。
针对岗位适配能力，夏小悠重点分析简历石沉大海的核心原因：未找到自身优势与岗位需求的匹配点。比如应聘跨境电商运营岗，除了英语能力，企业还看重跨境平台规则熟悉度、基础数据分析能力。学生可以通过加入电商实践团队，参与校园线上义卖活动、在慕课平台学习亚马逊运营基础、Excel数据分析等微课，逐步补全技能短板。
针对学生提出的不知道该提升哪项能力的困惑，夏小悠还分享了岗位调研方法：通过智联招聘、BOSS直聘查看目标岗位的任职要求，按高频出现的技能排序，优先提升出现3次以上的能力，避免盲目努力。
以趣味化唤醒认知，为学生扣好就业规划第一粒扣子
此次讲座打破传统职业规划讲座单向灌输的模式，通过趣味测试唤醒认知、精准拆解能力需求、给出落地行动方案的闭环设计，让学生从被动听知识变为主动找差距，真正从内心认可就业能力提升的必要性。
后续，我院将持续针对大学生开展就业能力培养系列活动，通过理论指导+实践模拟+个性化反馈的模式，帮助学生早规划、早行动，为未来职场竞争筑牢基础。
以镜头为笔，用英语传情——英...
