10月23日下午，天津外国语大学滨海外事学院举办“职赢未来”求职技能提升专题就业培训活动，特邀在路上（天津）人力资源服务有限公司总经理王娜担任主讲嘉宾。学院2025届毕业生及部分低年级学生代表参会，活动聚焦简历制作、面试技巧两大核心求职痛点，通过理论讲解+现场诊断的形式，为学生精准破解求职难题。
干货分享：拆解HR视角下的求职关键
活动伊始，王娜结合20余年人力资源招聘经验，从企业HR筛选简历的黄金30秒切入，用真实案例讲解求职技能要点，内容兼具专业性与实用性：
（一）简历制作：用细节打动HR
王娜指出，学生简历普遍存在内容空泛、重点模糊、排版混乱三大问题，并在现场给出针对性解决方案。关键词匹配：建议根据岗位JD（职位描述）调整简历内容，如应聘外贸专员需突出外语等级、跨境电商实习、客户沟通等关键词，避免一份简历投遍所有岗位。
（二）面试技巧：从应答到印象管理
针对面试中的常见误区，王娜从礼仪、应答、心态三方面给出指导。行为礼仪细节：建议提前10-15分钟到场，避免穿过于休闲的卫衣、运动鞋，面试时保持微笑+眼神交流，坐姿端正不翘腿，递简历时双手奉上；结构化面试应答：以你最大的缺点是什么、为什么选择我们公司等经典问题为例，讲解避短扬长技巧；压力面试应对：提醒学生遇到你和其他候选人相比有什么优势等尖锐问题时，避免贬低他人，可从个性化经历切入，如我有6个月跨境电商客服实习经历，能快速处理外语咨询，这与岗位客户沟通需求高度匹配。
现场互动：1对1简历诊断“对症下药”
活动后半段的简历义诊环节，成为全场焦点。王娜与团队成员现场接收学生简历，逐份分析问题并给出修改建议，针对性解决学生困惑。现场学生纷纷表示，“简历义诊”环节收获颇丰，就如何制作简历等方面作出明确的指导意见。
长效赋能：学院持续搭建就业服务桥梁
此次邀请企业HR进校园开展培训，是学院就业服务精准化的重要举措。后续学院还将围绕行业认知、职业规划等主题，联合优质企业、校友资源，开展企业参访、模拟招聘大赛、校友职场分享会等系列活动，同时开通1对1求职咨询通道，为学生提供个性化就业指导，帮助学生提升求职竞争力，顺利衔接职场。
【促就业|强化技能在行动】学...
