关于滨海外事学院教职工续签劳动合同后

自然晋升岗贴职级的办法

滨外〔2008〕20号

各系、部、室：

为进一步完善学院的人事管理及分配制度，使合约管理在学院发展、吸引人才、留住人才和稳定队伍上发挥更大作用，教职工收入与学院的发展同步提高有制度保障，经报请董事会同意，院长办公会研究决定，滨海外事学院教职工续签劳动合同后晋升岗贴职级的办法如下：

一、人员范围：

滨海外事学院全职在岗教职工

二、岗贴晋升办法：

1、滨海外事学院全职在岗教职工，在与学院续签劳动合同后，

岗帖职级在原基础上上调一个职级；因考核不合格者，原则

上学院不再与之续签劳动合同；

2、为鼓励教学人员担任管理岗位的工作，岗贴职级的自然晋

升与其职务或职称相对应，就高不就低；

3、岗贴职级的自然晋升，最高晋升到其职务或职称所对应的

岗贴职级的最高限；

4、岗贴职级已达其职务或职称所对应的最高限的，岗贴在原

基础上按 2400元/年的标准增长、且最高增长到其职务或职

称所对应的上一岗贴职级的上限标准；

5、属签定聘用协议的全职在岗教职工，在与学院续签聘用协

议后，其聘用工资在原基础上按 2400元/年的标准增长；

6、在劳动合同期限内，因职务或职称晋升等原因，已晋升岗

贴职级的，应在该岗贴职级满三年后再按照以上办法（1-4

项）自然晋升其岗贴职级。

三、岗贴职级的自然晋升自续签劳动合同之月起生效。

此办法自董事会批准之日起执行。

附件一：滨海外事学院教职工续签劳动合同后岗贴自然晋升申报、审批表                   

二00八年六月二十日